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题目内容
（请给出正确答案）
A.经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同
B.原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限
C.公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险
答案
C、公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险
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第3题
第4题
A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同
B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同
C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除
D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管
第6题
A.五险一金是劳动合同的法定条款，用人单位必须缴纳
B.社会保险是再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定
C.满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿
D.主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等
第7题
A.与安置的每位残疾人签订了3年以上的劳动合同
B.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险
C.定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资
D.具备安置残疾人上岗工作的基本设施
第8题
A.由综合部负责
B.明确专人统一负责
C.由财务部负责
第9题
第10题
A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月
B.病假工资可以低于当地最低资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%
C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满
D.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的，医疗期期间为6个月
第11题
A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
