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[主观题]

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。()

一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。()”相关的问题

第1题

有关信度与效度关系的正确描述的选项是

A.信度高的研究工具其效度必然高

B. 信度低的研究工具其效度也必然低

C. 效度低的研究工具其信度可能较高

D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的

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第2题

信度高，则效度也一定高。()

信度高，则效度也一定高。（)

A.正确

B.错误

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第3题

下列有关研究工具效度的相关描述，正确的选项是（)

A.指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度

B.判断一个研究工具的效度是“有”或“无”的问题

C.不是所有的研究工具的效度都可以用数字来表示

D.表面效度一般不作为工具质量的有效证据

E.研究工具的信度高，效度也会高

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第4题

关于信度与效度之间的关系，以下说法正确的是（)。

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

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第5题

笔试试题编制原则包括（)。

A.难易适中

B.信度高，效度大

C.实用性强

D.客观严谨

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第6题

若某测验的同质性信度高，则表现为所有题目之间()。

A.都具有较高的负相关

B.都具有较高的正相关

C.不存在显著相关

D.无法判断其相关关系

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第7题

对相同品种，不同密度的材料进行比较时，一般来说，其密度大者，则其()。

A.强度低

B.强度高

C.比较结实

D.空隙率大

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第8题

测验的()指的是用同一测试对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度，其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相关系数。

A.内容效度

B.结构效度

C.重测信度

D.同质性信度

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第9题

人才测评的（)就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。

A、效度

B、信度

C、难度

D、长度

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第10题

在搜集个案研究的资料时，有几个原则要注意，这些原则不但与证据的来源有密切的关系，也能处理一些个案研究的效度和信度的问题，它们是()。

A.注意资料的广度与深度

B.保证资料的关联性

C.建立个案研究资料库

D.保证资料的数据准确

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第11题

研究的信度是研究的效度的一个必要前提，没有信度，效度不可能单独存在，也就是说，一项研究不可能没有信度却具有效度。()

研究的信度是研究的效度的一个必要前提，没有信度，效度不可能单独存在，也就是说，一项研究不可能没有信度却具有效度。（)

A.错误

B.正确

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