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[主观题]

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为()。

A、集权制与分权制

B、完整制与分离制

C、层级制与职能制

D、一长制与委员会制

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更多“根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为()。”相关的问题

第1题

根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同,可以将领导体制划分为()

A、层次制与机能制

B、完整制与分离制

C、集权制与分权制

D、一长制与委员会制

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第2题

会计制度设计的任务从微观角度看,不包括()。

A.设置会计机构,规定机构内部各岗位的职责和权限

B.根据会计准则和示范性业会计制度,设计本单位会计核算制度

C.拟定本单位会计控制制度

D.设计好示范性行业会计制度

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第3题

内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括()。

A.明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解,而是要体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解,派一个人兼任即可

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第4题

会计制度设计的目标包括()。

A.为投资人等利益关系人提供决策有用的高质量的会计信息

B.为经营管理者提供加强经营管理和内部控制的会计信息

C.设置会计机构,规定机构内部各岗位的职责和权限

D.设计好示范性行业会计制度

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第5题

根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()

A、工作职责

B、工作权限

C、工作环境

D、工作关系

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第6题

部门内部各岗位之间的职责权限控制的重点部门是()组。

A.数据准备

B.操作维护

C.财务管理

D.系统开发

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第7题

隆盛信托投资公司自成立以来,结合业务特点和内部控制要求设置内部机构,明确职责权限,将权力和责任落实到责任单位,同时综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略,实现对风险的有效控制。根据我国《企业内部控制基本规范》,该公司的上述做法涉及的内部控制要素有()。

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通

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第8题

货币资金内部控制的要求包括()。

A.职责分工、权限范围和审批程序应当明确,机构设置和人员配备应当科学合理

B.现金、银行存款的管理应当符合法律要求,银行账户的开立、审批、核对、清理应当严格有效

C.现金盘点和银行对账单的核对应当按规定严格执行

D.与货币资金有关的票据的购买、保管、使用、销毁等应当有完整的记录

E.银行预留印鉴和有关印章的管理应当严格有效

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第9题

不相容职务分离的核心是“内部牵制”,因此,单位在设计、建立内部控制制度时,首先应确定哪些岗位、
职务是不相容的;其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约,形成有效的制衡机制。()

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第10题

下列说法不正确的是()A.根据决策权限的集中与分散程度,可以分为集权制和分权制B.根据决策系

下列说法不正确的是()

A.根据决策权限的集中与分散程度,可以分为集权制和分权制

B.根据决策系统中各部门的职责权限和范围,可以分为完整制和分离制

C.首长制也称“一长制”、“独任制”

D.委员会制又称“合议制”、“会议制”

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第11题

以下不是管理者代表的职责权限:()

A.在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限,以有效推动能源管理

B.制定相关人员,并有相应的管理层授权,共同开展能源管理活动

C.确保按照规定的时间间隔测量和报告结果

D.制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法

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