更多“战略管理的原则包括（)。A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D、协同管理原则”相关的问题
第1题
（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
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第2题
管理会计的应用应嵌入单位业务的各领域和各环节，以业务流程信息为基础，利用管理会计工具，将业务和财务相关信息予以融合，以实现管理会计目标。这体现的是（)。
A.战略导向原则
B.业财融合原则
C.适应性原则
D.成本效益原则
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第3题
战略人力资源规划一般要坚持（)几项原则。
A.战略相关原则
B.适用可行原则
C.逐步优化原则
D.梯度结构原则
E.关键人才原则
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第4题
筹资战略决策的具体内容包括（)。
A.筹资战略的目标与原则
B.资金来源结构的战略决策
C.筹资渠道与方式的战略决策
D.筹资规模的战略决策
E.筹资时机决策
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第5题
营销组织设计的原则包括()
A.战略主导
B.可适应性
C.管理幅度与层次
D.整体协调
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第6题
对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案，这是()。
A.信息原则的要求
B.预测原则的要求
C.可行原则的要求
D.择优原则的要求
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第7题
在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指？（)
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第8题
组织设计的基本原则包括（)。
A.任务目标原则
B.管理幅度和管理层次相结合原则
C.责权对等原则
D.统一指挥原则
E.集权与分权相结合原则
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第9题
组织设计的原则包括：（)
A.目标一致原则
B.多头指挥原则
C.有效管理幅度原则
D.精干高效原则
E.弹性原则
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第10题
行政组织建设的原则包括（)。
A.职能目标明确
B.职责权相一致
C.管理幅度和管理层次适度
D.精干高效
E.法治
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第11题
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循相关性、重要性、可比性、（)、经济性等原则。
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