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[主观题]

业绩考核是对员工工作成果的评定和估价。()

业绩考核是对员工工作成果的评定和估价。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-04

更多“业绩考核是对员工工作成果的评定和估价。()”相关的问题

第1题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

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第2题

质量验收是对项目的工作和成果质量进行认可、评定和办理验收交接手续的过程。

A．错误

B．正确

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第3题

无论对于什么组织，有效的（)系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.业绩考核

D.员工评议

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第4题

培训成果中的（)用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。A技能成果B绩效成果C感情成果D认

培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。

A技能成果

B绩效成果

C感情成果

D认知成果

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第5题

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。（2003年6月三级真题)A．它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第6题

对员工进行的业绩考核时，可以概括成对()的考核

A.效率

B.效益

C.能力

D.个性

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第7题

是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作)成果计算工资的工资形式。A．集体计件工资B．间

是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工资的工资形式。

A．集体计件工资

B．间接计件工资

C．累进计件工资

D．直接无限计件工资

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第8题

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第9题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第10题

WaMu被《财富》杂志评选为2006年度百家最佳雇主之一。如果可以的话，你能否预测出WaMu中员工工作满意

度的情况？在WaMu中，工作满意度是如何影响工作成果的？

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第11题

成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩，以保证员工行为的良性循环()。

成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩，以保证员工行为的良性循环（)。

A、正确

B、错误

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