首页 > 人力资源管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。（)

T.对

F.错

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()”相关的问题

第1题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

点击查看答案

第3题

（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

点击查看答案

第4题

完整的绩效管理过程包括（)。

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

点击查看答案

第5题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（)和（)。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

点击查看答案

第6题

管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（)

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通

点击查看答案

第7题

绩效评估面谈对员工的作用有()

A.增强员工的参与感

B.增强员工对组织的归属感

C.使员工明确未来的工作目标

D.提高员工对组织的满意度

点击查看答案

第8题

下列有关绩效含义的表述错误的是()。

A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围

B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用

点击查看答案

第9题

绩效评估系统的目标就在于（)地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。

A.客观

B.系统

C.准确

D.实际

点击查看答案

第10题

绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()

绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)

A、正确

B、错误

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

考二级安全评价师难度大吗导游证成绩时间查询非旅游专业怎么考导游证？江苏2024年导游资格证报名流程详解 2023年二级安全评价师报名时间即将截止重庆考导游证成绩查询时间 2023年河北导游证考试准考证打印时间及流程导游证理论考试时间北京23年安全评价师报考流程山东导游证合格分数线

下载APP

关注公众号

TOP