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[多选题]

人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。

A.随机报偿评价法

B.调整后的随机报偿评价法

C.调整后的未来工资报酬折现法

D.未来工资报酬折现法

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。”相关的问题

第1题

人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。

A.潜力评价法

B.工作绩效评价法

C.工作态度测定法

D.信息库法

E.专家打分法

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第2题

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()

人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第5题

政府无偿划拨的非货币性资产，其价值可以根据()计量

A.公允价值

B.名义金额

C.历史成本

D.可变现净值

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第6题

非货币性资产交换如果不具有商业性质，就不能采用公允价值计量模式。()

非货币性资产交换如果不具有商业性质，就不能采用公允价值计量模式。（)

A.错误

B.正确

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第7题

企业以非货币性资产交换取得存货，下列情况中应当以公允价值为基础进行计量的有()。

A.交换具有商业实质且换出或换入资产的公允价值能够可靠计量

B.交换具有商业实质且换出资产的公允价值能够可靠计量

C.交换具有商业实质且换入存货的公允价值能够可靠计量

D.交换不具有商业实质但换出或换入资产的公允价值能够可靠计量

E.交换具有商业实质但换出或换入资产的公允价值不能够可靠计量

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第8题

根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。()

根据人力资源价值（或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。（)

A.正确

B.错误

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第9题

考虑货币时间价值的长期投资决策分析方法是（)

A.净现值法

B.投资回收期法

C.内含报酬率法

D.获利性指数法

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第10题

甲公司用一项账面余额为600000元，累计摊销为300000元，公允价值为350000元的专利权，与丙公司交换一台账面原始价值为500000元，累计折旧为280000元，公允价值为320000元的机床。甲公司发生相关税费18000元，收到丙公司支付的补价30000元。在非货币性资产交换具有商业实质，且换入资产的公允价值能够可靠计量的情况下，甲企业换入该项设备的入账价值为()元。

A.340000

B.350000

C.338000

D.355000

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第11题

下列项目中，属于会计估计项目的是（)

A.非货币性资产交换的的计量

B.长期股权投资的会计处理方法

C.固定资产的耐用年限和净残值

D.借款费用是资本化还是费用化

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