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[多选题]

公共部门人员实施控告的条件包括（)。

A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人

B.控告内容必须与公共部门人员身份有关

C.被控告人必须是明确的单位或人员

D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在

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发布时间：2022-12-08

更多“公共部门人员实施控告的条件包括()。”相关的问题

第1题

为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。()

为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。（)

A.正确

B.错误

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第2题

公共部门人员绩效管理系统包括（)等环节。

A.绩效计划制订

B.绩效改进与导入

C.绩效结果的使用

D.绩效实施

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第3题

公共部门内部成员的法律救济制度主要包括()

A.国家机关公务员的申诉制度

B.国家机关公务员的控告制度

C.养老保险制度

D.国有企业的劳动争议处理制度

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第4题

公务员控告的条件包括（)

A.控告的主体是公务员本人

B.控告的主体是公务员近亲属

C.控告的对象是确定的

D.被控告机关和人员应属于受理控告的机关管辖

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第5题

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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第6题

内部评估可分为()

A.由媒体进行评估

B.由具体执行人员自己实施的评估

C.由专职评估人员进行的评估

D.由公共部门以外的评估者对政策进行评估

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第7题

公共部门行政执行过程包括（)。

A.执行准备

B.执行评估

C.执行实施

D.执行监控

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第8题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第9题

公共人力资源纪律管理的意义包括()

A.它是公务员权益保障的关键

B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

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第10题

公共部门人力资源规划的程序包括（)。

A.目标确定与调查分析阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.供求均衡分析与规划制定阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第11题

对公共部门人员的绩效评估包括（)。

A.测量

B.评定

C.测量与评定

D.统一性

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