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[多选题]

通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。

A.人事考核

B.价值观调查

C.人格测试

D.情景模拟

E.职业能力倾向测验

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发布时间：2022-12-04

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组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展，求得组织的持续发展。（)

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第2题

通过现金流量分析所揭示的信息，其作用主要是()。

通过现金流量分析所揭示的信息，其作用主要是（)。

A、了解现金流变动情况及其原因

B、评价企业的支付能力

C、评价企业的盈利质量

D、预测未来现金流量

E、E获取企业资产流动性水平信息

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第3题

组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业

计划。()

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第4题

在员工职业生涯规划中，组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第5题

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是()

A.提供内部雇用信息

B.成立潜能评价中心

C.实施发展项目

D.对老年员工设计退休计划

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第6题

员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是()。

A.传统职业途径

B. 双重职业途径

C. 网状职业途径

D. 横向职业途径

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第7题

在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括()。

A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息

B. 提供工作规范和工作说明

C. 提供员工绩效考评信息

D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息

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第8题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习，增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第9题

通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是（)

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较

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第10题

组织对员工进行评估的渠道主要有()。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

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