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[单选题]

饭店为每名员工建立一个账户,并根据员工对饭店的投资或饭店利润分配现金或实物,这种做法称为()。

A.员工持股计划

B.斯坎伦计划

C.股票期权奖励计划

D.延期奖励计划

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更多“饭店为每名员工建立一个账户,并根据员工对饭店的投资或饭店利润分配现金或实物,这种做法称为()。”相关的问题

第1题

饭店人力资源管理的目标不包括()。

A.实现最佳效益

B.建立一支专业化的员工队伍

C.形成最佳的员工组合

D.充分调动员工的积极性

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第2题

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第3题

从饭店劳动保护角度讲,工作时间管理主要涉及()。

A.按高于法定标准支付员工加班费

B. 建立科学的工作班制

C. 组织好工作轮班

D. 坚持每天8小时,每周40小时工时制度

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第4题

对建立一个成功的网站来说,最重要的是()。

A.技术

B.前期策划

C.员工

D.服务器

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第5题

可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

A.制定职业发展计划

B. 评估员工技能

C. 员工交叉培训

D. 公开职位空缺

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第6题

以政府为合作方的合资企业可能存在的缺陷不包括()。
以政府为合作方的合资企业可能存在的缺陷不包括()。

A.失去迅速对市场需求和劳动力需求做出反映的灵活性

B.失去对雇佣和解雇员工及决定劳资一揽子利益的控制

C.要承担基础设施建设的费用

D.失去对饭店管理其他方面自行处理的权利

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第7题

下列对预测饭店人力资源状态有价值的信息是()。

A.员工工作经历

B.员工培训经历

C.员工工作特长

D.个人发展志向

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第8题

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。()
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第9题

为防范员工培训后跳槽,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

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第10题

饭店企业进行内部营销的对象是()

A.企业员工

B. 企业的顾客

C. 企业的常客

D. 正在饭店消费的顾客

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第11题

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

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