更多“影响员工绩效的因素有（)。A工作结果的反馈B员工的知识和技能C员工的工作态度D工作过程中接受的”相关的问题
第1题
影响外派人员工作绩效高低的因素有()
A.工作任务
B.总部的支持
C.东道国环境
D.文化调整
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第2题
在福勒和法林顿将人力绩效系统中，对绩效产生重大影响的因素有（)。
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第3题
福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有()。
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第4题
岗位设置的主要影响因素有（)
A.业务流程
B.技术水平
C.客户需求
D.员工能力
E.竞争对手的做法
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第5题
影响员工培训的外部因素有（)A、政府B、政策法规C、经济发展水平D、科学技术发展水平E、工会F、劳动
影响员工培训的外部因素有()
A、政府
B、政策法规
C、经济发展水平
D、科学技术发展水平
E、工会
F、劳动力市场
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第6题
薪酬结构设计的影响因素有（)
A.企业特性
B.员工特性
C.经济环境特性
D.社会环境特性
E.外部竞争特性
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第7题
影响员工培训的内部因素有()
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
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第8题
影响检验结果的常见因素有：()。
A.一般的技术误差
B.病人的性别、年龄等生理因素
C.标本的采集与处理
D.药物的影响
E.进食、吸烟、饮酒等生活因素
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第9题
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。
A.确定员工的薪资报酬
B. 确定工作分析的方法
C. 为调整组织结构做准备
D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据
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第10题
()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
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第11题
用紫外分光光度法鉴别药物时，常采用核对吸收波长的方法。影响本法实验结果的因素有（)
A.仪器波长的准确度
B.供试品溶液的浓度
C.溶剂的种类
D.吸收池的厚度
E.供试品的纯度
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