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[单选题]

我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的,按现行办法实行()。

A.发给医疗保险费制度

B.子女顶替制度

C.发给养老金制度

D.退休制度

答案
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更多“我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的,按现行办法实行()。”相关的问题

第1题

发生下列哪些情形() ,用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.劳动者因工负伤,完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训后,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

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第2题

哪种情况下用人单位可单方解除合同()

A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力

B.女职工孕期

C.职工患病尚在医疗期

D.有营私舞弊等重大过失

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第3题

下列哪种情形的发生,劳动合同不得终止()

A.劳动者患病,在规定的医疗期内的

B.女职工怀孕

C.小李因工负伤,并被确认丧失劳动能力的

D.劳动合同期满的

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第4题

用人单位不得单方面解除劳动合同的法定情形有( )。

A.劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者家庭生活困难的

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第5题

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有____。

A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.患病或负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.需要在家照料瘫痪母亲的

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第6题

某公司欲进行经济裁员,下列人员中可以被裁减的人员是()。

A.技术骨干

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第7题

根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

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第8题

有下列()情形之一的,劳动合同终止。

A.劳动合同期满的

B.企业被依法宣告破产的

C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第9题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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