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[主观题]

人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。()

人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-08

更多“人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。()”相关的问题

第1题

下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____A企业总体战略B企业组织结构C法律法规D劳动力

下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____

A企业总体战略

B企业组织结构

C法律法规

D劳动力市场

E社会文化

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第2题

企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括（)。

A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

B.组织理论与组织设计理论的对比分析

C.组织理论的发展

D.组织设计理论的分类

E.组织系统理论的阐述

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第3题

（)是指企业的组织结构、控制系统以及文化等活动。企业的基础结构与其他的支持活动有所不同，一般是用来支持整个价值链的运行，即所有其他的价值创造活动都在基础结构中进行。

A.采购管理

B.技术开发

C.人力资源管理

D.基础设施建设

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第4题

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。（)

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第5题

对人事管理与人力资源管理描述正确的是（)

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第6题

人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。（)

人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。()

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第7题

以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。

A.人才专业度不够

B.员工流动性大

C.创新行为滞后

D.资源有限

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第8题

关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。

A.结构不合理

B.总体数量发展超前

C.总体数量发展滞后

D.人才流失率高

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第9题

（)是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、

()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

A个人分析

B工作分析

C任务分析

D组织分析

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第10题

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（)组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

A.规划

B.获取

C.配置

D.使用

E.建设

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第11题

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（)。

A.注重短期的变化和结果

B.与其他只能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上下以及内外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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