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[单选题]

()是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

A.正强化

B.负强化

C.不强化

D.惩罚

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发布时间：2022-12-08

更多“（)是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A、”相关的问题

第1题

目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。

A.核心

B.标志

C.目的

D.内容

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第2题

（）原理，是指组织越是想要尽快地保证目标的实现，就越是要使管理者的责权利相一致。

A.权责对等

B.责权利一致

C.权责公开

D.责权利确定

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第3题

计划中，比较各种方案时应根据以下哪些内容排列优先次序()

A.所期望的社会效益

B.卫生政策的规定

C.公众的准备程度

D.组织内部状况

E.目标的结构

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第4题

关于组织管理，错误的是()。

A.是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动

B.主要目的是使管理者的权威得到充分体现

C.管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展

D.管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标

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第5题

()是指人对某种目标的渴求或欲望。

A.需要

B.期望

C.缺乏

D.挫折

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第6题

管理，是指管理主体（管理者或者管理机构)有效组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空)，借助管理手段，完成该组织目标的过程。即指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息、环境、时间这六要素，以其高效地达到组织目标的过程。（)

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第7题

演讲是指管理者在特定的时间和环境下，借助 ______ 和 ______ ，面对组织内外听众发表意见、抒发情感以及影响和感召听众，从而达到管理目的及实现组织目标的一种正式的口头沟通活动。

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第8题

建立目标并对其实施进行管理承诺较那些无目标的管理而言，具有较小的风险，这是因为（)

A、与公司的远景以及目标的确定是同时形成的

B、公司的管理人员奋力追求具有直接既定目标的行动，会比那些管理者只是在意愿展示正在努力尝试并且希望公司是最好的这种行动要做得更好

C、达到企业财政上的目标是必要的

D、前者所采取的行动可以避免组织松弛

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第9题

（)是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作，是实现组织目标的根本性保证。

A组织的基本制度

B职权

C组织的管理制度

D职责

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第10题

负强化是指当做出符合组织目标的行为时，去奖励他，给予有利的刺激，使这种行为重复出现。（)

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第11题

正强化是指当做出符合组织目标的行为时，不再伴有不利影响，也就是可以规避不利影响的刺激。（)

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