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题目内容
（请给出正确答案）
以下说法正确的有()。
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
答案
更多“以下说法正确的有（)。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方”相关的问题
第1题
A . 在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D . 被依法追究刑事责任的
第2题
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
第3题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第4题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第5题
A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间
B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间
C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间
D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间
第6题
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
第7题
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第8题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
第9题
A . 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
第10题
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第11题
A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B. 劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C. 从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D. 企业高级管理人员可实行不定时工作时间
E. 标准工作时间为每日8小时和每周40小时
