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[单选题]

违反法律、行政法规的行为不包括()。

A.以合法形式掩盖非法目的的

B.损害社会公共利益的行为

C.民事行为发生时显失公平

D.违反法律或行政法规的强制性规定的民事行为

答案
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更多“违反法律、行政法规的行为不包括()。A、以合法形式掩盖非法目的的B、损害社会公共利益的行为C、民”相关的问题

第1题

《对外贸易法》规定,在对外贸易经营活动中,不得违反有关反垄断的法律、行政法规的规定实施垄断行为。()
《对外贸易法》规定,在对外贸易经营活动中,不得违反有关反垄断的法律、行政法规的规定实施垄断行为。()

A.正确

B.错误

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第2题

()又叫规避法律的合同或脱法合同,是指当事人通过实施虚假的合法行为掩盖其非法目的而订立的合同。

A.恶意串通

B.以合法形式掩盖非法目的的合同

C.损害社会公共利益的合同

D.违反法律、行政法规强制性规定的合同

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第3题

以下关于违反反垄断法的法律责任,说法正确的是( )。
以下关于违反反垄断法的法律责任,说法正确的是()。

以下关于违反反垄断法的法律责任,说法正确的是()。

A、经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的,反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚

B、经营者实施垄断行为,给他人造成损失的,依法承担民事责任

C、法律、行政法规对行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织滥用行政权力实施排除、限制竞争行为的处理另有规定的,依照其规定

D、以上三项都对

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第4题

《中华人民共和国劳动法》:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。()
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第5题

国家赔偿法所规定之违法行政行为是指违反()。

A.法律

B.法律和行政法规

C.法律、法规和规章

D.法律和法律原则

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第6题

按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()

按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()

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第7题

按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()
按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()

A、错误

B、正确

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第8题

劳动者和用人单位以方订立劳动合同时,必须遵守一切基本原则,其中最基本、最重要的原则是()

A.平等自愿原则

B.协商一致的原则

C.公正公平原则

D.不得违反法律,行政法规的原则

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第9题

根据我国民法的规定,民事法律行为具备下列哪些条件才有效?()

A.行为人具有相应的民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.不违背公序良俗

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第10题

下列哪些劳动合同无效或者部分无效()。
下列哪些劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

C、违反法律行政法规强制性规定的

D、法律行政法规规定的其他情形

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第11题

无效合同的情形有()

A.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.违反法律、行政法规规定的合同

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