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[主观题]

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（)

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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发布时间：2022-12-04

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第1题

下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（)

A.人力资源数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的结构

D.人力资源的道德

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第2题

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是（)

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第3题

人力资源规划的内容主要包括()方面。

A.人力资源系统规划

B.人力资源战略规划

C.人力资源总体规划

D.人力资源业务规划

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第4题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第5题

旅游总体规划的保障系统包括的内容有（)。A旅游组织管理规划B环境承载力分析C人力资源开发规划

旅游总体规划的保障系统包括的内容有()。

A旅游组织管理规划

B环境承载力分析

C人力资源开发规划

D形象创意策划

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第6题

对于公共部门人力资源管理()。

A.工作内容简单

B.工作是人的作用是次要的

C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系

D.对待员工强调命令和控制

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第7题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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第8题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第9题

下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。

A.技能清单法

B.人员替补法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第10题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第11题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

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