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[主观题]

在团队培训种类里面,旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是()。A极

在团队培训种类里面,旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是()。

A极限拓展

B室内拓展

C传统培训

D户外拓展

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更多“在团队培训种类里面,旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是()。A极”相关的问题

第1题

在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。A传统培训B户外拓展C室

在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。

A传统培训

B户外拓展

C室内拓展

D极限拓展

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第2题

()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。A学

()评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度,受训者的工作行为有没有得到改善。

A学习评估

B行为评估

C结果评估

D反应评估

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第3题

受训者先测的主要作用()

A.有利于引导培训的侧重点

B.为正确评价培训效果打下基础

C.使受训者在培训之前就受到一次培训

D.有利于受训者了解培训内容

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第4题

团队培训的种类中,综合目前有效的团队培训种类,大致可以分为()三种类型。A极限拓展B户外拓展C室

团队培训的种类中,综合目前有效的团队培训种类,大致可以分为()三种类型。

A极限拓展

B户外拓展

C室内拓展

D传统培训

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第5题

在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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第6题

培训效果测定的学习层是指()。

A.评价受训者对培训项目的反应,受训者是否感到培训项目有好处,包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉

B.评价受训者对所学内容的掌握程度

C.评价受训者在参加培训后,与工作相关的行为上发生了哪些变化

D.评价有多少与成本有关的行为后果,如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等

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第7题

下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ()

A.这是情景模拟培训的一种方式

B. 对提高受训者的工作技能很有帮助

C. 有助于改造受训者的工作习惯

D. 是在一个真实的工作环境中,对受训者进行培训

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第8题

培训效果测定的结果层是指()。

A.评价受训者对培训项目的反应,受训者是否感到培训项目有好处,包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉

B.评价受训者对所学内容的掌握程度,即学习效果

C.评价受训者在参加培训后,与工作相关的行为上发生了哪些变化

D.评价有多少与成本有关的行为后果,如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等

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第9题

在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。

A.工作绩效评价法

B.测验的方法

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

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第10题

在培训结束之前,就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查,这属于培训评估中的()。

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第11题

在四层次效果评估模型中,第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况,主要是用来判断是培训成果转化的。()
在四层次效果评估模型中,第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况,主要是用来判断是培训成果转化的。()

A、错误

B、正确

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