“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

第1题

“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。（)

“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 ()

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第2题

根据“AOM”模型，组织结构是由()构成

根据“AOM”模型，组织结构是由（)构成

A、员工能力

B、动机

C、参与机会

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第3题

根据“AOM”模型，组织结构是由()构成。

A.员工能力

B.参与机会

C.动机

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第4题

关于绩效管理含义解释有误的是（)

A、绩效是衡量组织目标和目的的标准

B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛

C、有学者指出绩效管理强调系统的整合

D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环

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第5题

福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成，其中组织输入包括的要素有()。

A.组织目标

B.组织氛围

C.期望

D.工作标准

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第6题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第7题

系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。()

系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。（)

A、正确

B、错误

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第8题

系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。()

系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。（)

A.正确

B.错误

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第9题

哪一种是管理科学学派的观点：()

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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第10题

在社区理论发展的（）阶段，人们把社区既看成是一个互动的体系，又看作是一个冲突的场所，还看作是一个行动的场域。

A.组织论

B.区域论

C.生态论

D.综合论

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第11题

对于组织中的权威来说：()

对于组织中的权威来说：（)

A、由组织正式授予

B、雇员认为是正确的和合适的而接受

C、当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的

D、权威在范围上比权力狭小

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