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[单选题]

慧通员工提交离职电子流附件需要第一时间上传哪些资料()

A.离职确认书和离职承诺书

B.离职物品归还清单

C.离职交接表

D.离职资料纸质签核档

答案

A、离职确认书和离职承诺书

更多“慧通员工提交离职电子流附件需要第一时间上传哪些资料()”相关的问题

第1题

以下()不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。

A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域

B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求

C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平

D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职

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第2题

【不加薪,就跳槽】周一主管会议上,公司人事部高经理提出一项临时动议,缘由是该厂制造部章经理因
不满本年的收入,而且经常加班不发钱,从而公开提出“不加薪,就跳槽”的要求。高经理表示:“如果我们一口回绝,那么章经理便会挂冠而去,公司也会立刻出现一个严重的空缺。”总经理也表示,训练一个接班人需要几个月的时间,生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后,便询问总经理刘经理的意见。刘经理说:“员工以离职相威胁是一件不忠的行为,将来即可能又为了高薪而离职,除此之外,也显示管理当局屈服于威胁,也会产生一些副作用。”刘经理接着说:“如果哪个企业职工是干多少活,拿多少钱,这个企业一定不能发展。员工干活不能斤斤计较。”问题:请你运用至少两个与组织行为学相关的理论分析该案例。

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第3题

在()情况下,需要激发冲突。

A.组织中的离职率很离

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面,领导认为高绩效笔好人员更重要

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第4题

在()情况下,需要激发冲突。

A.组织中的离职率很高

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面,领导认为高绩效笔好人员更重要

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第5题

下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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第6题

在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。

A.新组建一个企业

B.原有企业由于业务发展而人手不够

C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才

D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺

E.以上说法都不对

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第7题

并非所有的发展中国家都可以获得优惠待遇,成为可获得优惠待遇的国家需要满足的条件和需要履行的程序有( )

A.属于依照联合国大会所确认的惯例而被视为发展中国家的国家

B.批准或加入连同“附件”在内的《伯尔尼公约》文本

C.出于本国的经济状况及社会或文化的需求,认为本国不能立即提供公约文本所规定的权利保护

D.在提交批准书或加入书时书面通知总干事,或者在提交批准书或加入书之后的任何时间声明其享有附件第2条或第3条所规定的优惠

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第8题

促销报价邮件审批通过后,可不需要再提交京销易线上审批()
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第9题

在Wiki上以创建讨论的形式发布任务,如果希望当有学生回复时,能够第一时间收到邮件提醒,需要关
闭创建界面右下方的“小眼睛”进行监控。()

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第10题

()以下哪两位慧字辈僧人被殷素素所杀?

A.慧风

B.慧真

C.慧觉

D.慧光

E.慧通

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第11题

计划者决定制定一份可选方案。他们知道公司员工有离职的可能。与其让别人顶替空出来的职位,还不如保持较小的
员工队伍,利用加班时间的工作来弥补产能不足。如此则每期产出是280单位,加班工作的最大产出则是每期40单位。列出生产计划,试与上题作一比较。
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