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[单选题]

【多选题】下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（)

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性判断题

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发布时间：2022-12-09

更多“【多选题】下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（)”相关的问题

第1题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第2题

下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()

A.行业发展前景预测

B.组织的人力资源规划与职业发展

C.组织特征与职业发展

D.组织发展战略与职业发展

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第3题

人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些

具体业务计划。()

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第4题

为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政策和实施步骤是人力资源的（)。

A.具体规划

B.局部规划

C.分部规划

D.总体规划

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第5题

下列关于项目范围规划的表述中错误的是（）

A.项目范围规划提供了范围变更控制的基准

B.项目范围规划可以提醒项目团队将来可能发生的问题

C.项目范围规划提供了项目绩效方面的信息

D.项目计划一旦确定，就不能更改

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第6题

下面的内容没有被包括在本书所列的内容中( )。

A.企业合并会计

B.物价变动会计

C.人力资源会计

D.企业清算会计

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第7题

下面的表述中不属于组织文化的是()

A.窗明几净

B.社会责任

C.正直诚实

D.卓越创新

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第8题

下面的表述中不属于组织文化的是()

A.社会责任

B. 正直诚实

C. 窗明几净

D. 卓越创新

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第9题

劳动关系方面的法律具有的功能包括（)

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第10题

下面对职务分析的意义的描述，不正确的是（)

A、职务分析有利于人力资源科学管理

B、职务分析是人力资源规划的直接基础

C、职务分析使组织招聘目标明确

D、职务分析有利于薪酬公平合理

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