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[单选题]

根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。

A.职业生涯后期

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.初进组织阶段

答案
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更多“根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。”相关的问题

第1题

社会化理论认为,教育的社会化是一个“差异性”的社会化过程。()
社会化理论认为,教育的社会化是一个“差异性”的社会化过程。()

A.正确

B.错误

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第2题

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,成长阶段分()部分。A兴趣期B转变期C幻想期D能力期

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,成长阶段分()部分。

A兴趣期

B转变期

C幻想期

D能力期

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第3题

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于认知阶段的是()。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

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第4题

在下列选项中,属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()

A.出现职业生涯平台期

B. 工作家庭冲突

C. 面临退休

D. 组织社会化问题

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第5题

信息化的本质是根据企业战略,分析企业现有流程和组织结构中存在的问题,利用准时制管理、供应链管理和流程重组等先进管理理论实践的过程,也是管理变革与流程创新的过程。()
信息化的本质是根据企业战略,分析企业现有流程和组织结构中存在的问题,利用准时制管理、供应链管理和流程重组等先进管理理论实践的过程,也是管理变革与流程创新的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题

职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()
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第7题

下列不属于权变理论观点的是()。

A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”

B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化

C.重视对组织环境的研究

D.管理过程不可捉摸

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第8题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求,采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第9题

根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

A.职业设计

B.职业生涯规划

C.职业生涯管理

D.职业发展目标

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第10题

在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第11题

微格教学是以现代教育理论为基础,利用先进的媒体信息技术,依据反馈原理和教学评价理论,分阶段系统培训学生学习技能的活动。()
微格教学是以现代教育理论为基础,利用先进的媒体信息技术,依据反馈原理和教学评价理论,分阶段系统培训学生学习技能的活动。()

A.错误

B.正确

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