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[主观题]

以下是控制与其他管理职能关系的描述，错误的是（)

A.控制是实现计划目标的保证

B.计划是控制的标准

C.控制职能有利于提高领导者的工作效率

D.控制职能为组织职能的发挥提供了人员配备

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发布时间：2022-12-11

更多“以下是控制与其他管理职能关系的描述，错误的是（)”相关的问题

第1题

论述控制与其他管理职能的关系。

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第2题

下列有关控制工作的描述，正确的有（)。

A.控制的前提和依据是计划

B.控制工作的目的在于确保原有目标的实现或是促进新目标的提出

C.控制工作与其他管理职能紧密结合在一起，使管理过程形成一个相对封闭的系统

D.控制工作贯穿于管理活动的全过程

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第3题

下列有关控制工作的描述，不正确的是（)。

A、不是任何组织、任何活动都需要进行控制

B、控制工作可以减少甚至避免管理失误造成的损失

C、控制工作与其他管理职能紧密结合在一起，使管理过程形成一个相对封闭的系统。

D、控制工作有可能导致确立新的目标，提出新的计划

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第4题

创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部环境和外部环

境，它总在创新，而组织通过维持使组织在不断规范化，正规化。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，分析创新与维持这对矛盾的关系。

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第5题

创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环

境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是，管理又在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析管理活动中创新与维持这一对矛盾的关系。

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第6题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第7题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。

A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

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第8题

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

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第9题

纠正偏差()。

A.是控制的关键

B.将控制工作与其他职能结合在一起

C.体现了执行职能的目的

D.是计划的前提

E.是整个管理系统的一部分

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第10题

培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（)。

A.员工关系管理

B.招聘录用

C.绩效管理

D.人力资源规划

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第11题

以下不是管理的职能的是()。

A.计划

B.组织

C.领导与控制

D.沟通

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