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[多选题]

哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():

A.任务统一性

B. 自主性

C. 任务复杂性

D. 任务意义

E. 技能多样化

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更多“哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():A. 任务统一性B. 自主性C. 任务复”相关的问题

第1题

林德布罗姆提出的“渐进主义”要求决策者必须保留对以往政策的承诺,以现行政策为基础。()
林德布罗姆提出的“渐进主义”要求决策者必须保留对以往政策的承诺,以现行政策为基础。()

A.正确

B.错误

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第2题

设计研究程序的第一步是()

A.提出拟研究的政策问题

B. 确定假设

C. 收集系统资料

D. 资料分析

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第3题

有几个客人向你投诉午餐班服务员蒂姆。客人抱怨说,蒂姆在向他们介绍当日的午餐特色菜时,显得毫无兴趣。但是,蒂姆是个很好的员工。他只是在这一点上要改进,作为他的主管,你应该()

A.用一小段引人入胜的文字描述特色菜,然后让蒂姆记住并背诵给每位客人

B. 告诉蒂姆,如果他不能把介绍特色菜的文字描述背诵下来,你可能要调他去干和客人很少有接触或者没有接触的工作

C. 鼓励蒂姆挖掘他的个人资源,想办法使当日的特色菜对客人、对自己都有吸引力

D. 与蒂姆一起进行角色训练,你扮演客人角色,让蒂姆向你背诵午餐特色菜单,直到他能让人感到亲切友好并且充满兴趣为止

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第4题

著名的有效市场假说理论是由()提出的。A.巴菲特B.本杰明.格雷厄姆C.尤金.法默D.凯恩斯

著名的有效市场假说理论是由()提出的。

A.巴菲特

B.本杰明.格雷厄姆

C.尤金.法默

D.凯恩斯

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第5题

就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言,就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。()
就构建与组织内外环境相适应的组织设计而言,就要分析和研究组织形态设计和与其高度相关的组织职务设计。()

A.对

B.错

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第6题

人的需求依照生理需要、安全需要、社会交往需要、尊敬需要、自我实现的需要等逐步提高和扩展,这是()提出的人类需求层次论。

A.麦格雷戈

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.林德布洛姆

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第7题

可行性研究的工作程序不包括()

A.产品方案、拟建规模、建设地点和初步设想

B.建设单位提出项目建议书和初步可行性研究报告

C.项目业主、承办单位委托有资质的单位进行可行性研究工作

D.咨询或设计单位进行可行性研究工作

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第8题

奥尔德弗的ERG理论将人的需要理论分为()。

A.心理与安全的需要

B.享乐与发展的需要

C.相互关系和谐的需要

D.人类潜能和自我实现

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第9题

新闻传播效果研究中的“新闻构建理论”,是从美国人李普曼1922年提出的()概念中发展而来的。

A.沉默的螺旋

B.舆论领袖

C.刺激反应

D.拟态环境

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第10题

1961年12月,美国著名管理学教授()发表了《管理理论的丛林》一文,对现代管理理论中的各种学派加以了分类和详细说明。

A.享利·普尔

B.麦卡勒姆

C.泰罗

D.哈罗德·孔茨

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第11题

哪一种是管理科学学派的观点:()

A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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