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[单选题]

企业培育核心能力最主要的方法应是()。

A.组建战略联盟

B.外部购买

C.合作

D.利用自身力量

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“企业培育核心能力最主要的方法应是()。”相关的问题

第1题

企业公关的工作重点应放在（)A协助企业做好人力资源开发B强化服务意识，提高服务水平C协助企业培

企业公关的工作重点应放在()

A协助企业做好人力资源开发

B强化服务意识，提高服务水平

C协助企业培育品牌和良好形象

D参与战略管理，培育企业的核心竞争力

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第2题

企业竞争优势的根基是( )。

A.核心能力

B.财务能力

C.营销能力

D.科技能力

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第3题

核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。()

核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。（)

A.正确

B.错误

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第4题

企业核心能力是指只能由企业中少数人掌握的机密知识和技能。()

企业核心能力是指只能由企业中少数人掌握的机密知识和技能。（)

A.错误

B.正确

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第5题

不仅是企业盈利能力指标的核心，同时也是整个财务指标体系的核心指标是（)。

A.销售净利率

B.销售毛利率

C.净资产收益率

D.资产报酬率

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第6题

核心竞争力是在企业各种能力中居于核心地位，能够使企业超越竞争对手获得较多利润的要素作用力。判断核心竞争力可依据（)标准。

A.是否稀有

B.是否有价值

C.是否难以模仿

D.是否难以替代

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第7题

并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及()。

A.重复性

B.相关性

C.异质性

D.创新性

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第8题

在兼并不同行业的其他公司时，企业采用的是______。

A.非相关多元化

B.差异化战略

C.通过兼并实现的稳定性战略

D.合并核心能力战略

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第9题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第10题

对连续变量与离散变量，组限的划分在技术上有不同要求，如果对企业按工人人数分组，正确的方法应是（）

A.300人以下，300－500人

B.300人以下，300－500人（不含300）

C.300人以下，301－500人

D.300人以下，310－500人

E.299人以下，300－499人

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第11题

企业为了保持其核心竞争力，会通过（)方式解决自身物流能力的不足，结成优势互补的网络组织。

A.物流外包

B.自营与外包相结合

C.物流联盟

D.自营物流

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