题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下面关于绩效管理表述正确的有（)。
A.绩效管理侧重判断与评估
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理具有前瞻性和过程性
D.绩效管理伴随管理活动的全过程
答案
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A.绩效管理侧重判断与评估
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理具有前瞻性和过程性
D.绩效管理伴随管理活动的全过程
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更多“下面关于绩效管理表述正确的有()。”相关的问题
第1题
A.旅游经济学与旅游学是特殊与一般的关系；
B.旅游经济学与旅游心理学是平行关系；
C.旅游经济学与旅游市场营销学是平行关系；
D.旅游经济学与旅行社管理是抽象与具体的关系；
E.旅游管理学是旅游经济学的延伸。
第2题
A.旅游经济学与旅游学是特殊与一般的关系；
B.旅游经济学与旅游心理学是平行关系；
C.旅游经济学与旅游市场营销学是平行关系；
D.旅游经济学与旅行社管理是抽象与具体的关系；
第3题
A、选题有着明确的研究方向与范围
B、选题是论文准备的最初阶段
C、选题必须要明确论文的主旨
D、选题是要选择需研究和探讨的特定问题
第4题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第5题
A、绩效是衡量组织目标和目的的标准
B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛
C、有学者指出绩效管理强调系统的整合
D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
第6题
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
第7题
A.绩效评估是绩效管理的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
D.绩效评估是绩效管理的目的
第8题
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
第9题
A.绩效管理是绩效评估的基础工程
B.绩效评估是推动管理的约束机制
C.绩效评估是绩效管理的目的
D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向
第10题
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
第11题
A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距
B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划
C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高
D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量
