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[多选题]

按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（)

A.职(岗)系

B.职(岗)组

C.职(岗)级

D.职(岗)等

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发布时间：2022-12-03

更多“按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（)”相关的问题

第1题

职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。()

职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。（)

A、错误

B、正确

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第2题

职位分类着眼于事，它考虑的是职位本身的几大因素()

A.工作性质

B. 难易程度

C. 责任轻重

D. 所需资格条件

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第3题

职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。()

职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。（)

A、错误

B、正确

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第4题

工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()。

A.职组

B.职级

C.职系

D.职等

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第5题

工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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第6题

养护工程按照工程性质、规模大小、技术难易程度，分为大修、中修、小修。（)

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第7题

目标管理法的不足主要表现在()。

目标管理法的不足主要表现在（)。

A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量

B、工作过程本身也很重要

C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握

D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标

E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。

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第8题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第9题

根据垄断与竞争的关系对市场进行分类的具体变量为（）。

A.厂商的数量

B.厂商价格控制程度

C.进入与退出的难易程度

D.产品差别

E.厂商的规模

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第10题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第11题

审计证据的取舍标准有()。

A.问题性质的严重程度

B.金额的大小

C.核算程序的繁简

D.内部控制的强弱

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