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第1题
人员绩效管理战略的内容不包括（)。
A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平
B、与业务密切结合的绩效辅导体系
C、与组织战略匹配的绩效目标
D、有效的绩效管理平台及领导机制
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第2题
对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础
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第5题
（)是（)的基础之一，激励的实施需要对（)的绩效做出准确的评价。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.员工
E.企业
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第7题
筹集福利基金是企业员工（)的重要内容，也是员工福利的基础。
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第8题
薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。
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第9题
()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。
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第10题
下面对绩效的概念理解不正确的是（)
A. 绩效是指工作中的活动及其结果
B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
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第11题
平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。（)
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