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[主观题]

员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。()

员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。()”相关的问题

第1题

员工是企业的“细胞”,没有员工就没有企业。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

在服务质量管理方面,许多俱乐部认同“没有快乐的员工就没有满意的会员”,因此他们把员工视为()。

A.资源

B.利润源泉

C.工具

D.顾客

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第3题

下面属于条件式假设的是()。

A.一个工作班组内部团结,该工作班组的生产效率就高

B.如果员工的劳动报酬高,生产效率就高

C.教师与公务员在收入上没有明显的差异

D.高的受教育程度倾向于低的生育率

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第4题

企业改组过程中,原劳动合同无法履行部分,新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的,可依法解除劳动合同。()
企业改组过程中,原劳动合同无法履行部分,新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的,可依法解除劳动合同。()

A.正确

B.错误

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第5题

没有合伙协议,就没有合伙企业。()

没有合伙协议,就没有合伙企业。()

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第6题

没有合伙协议,就没有合伙企业。()
没有合伙协议,就没有合伙企业。()

A.错误

B.正确

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第7题

当企业理念愈来愈具体化、愈来愈为全体员工所接受,则企业理念就成为企业的行为准则,这句话体现了企业理念中哪项功能()

A.导向功能

B.激励功能

C.规范功能

D.辐射功能

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第8题

有关“热炉法则”说法错误的是?()

A规则就往往犹如烧热的火炉,无论谁用手触碰,都会被烫伤

B当一个领导者无视规则的存在时,他会经常触犯规则,而他的员工,也会“照做”,所以,最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场

C与“没有规矩,不成方圆”的意思不一样

D只有领军人物严格遵守规则,才可能领导出出色的团队。

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第9题

国内房地产企业家中()曾经说过“没有暴利就没有品牌”,以致引起社会哗然。

A.王石

B.任志强

C.潘石屹

D.张宝全

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第10题

在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中,就薪论薪,未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第11题

没有需要动机的员工,行为是无法激励的。()
没有需要动机的员工,行为是无法激励的。()

A、错误

B、正确

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