题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于战略性人员知识开发视角错误的是（)。
A.权变视角
B.利益视角
C.结构视角
D.资源视角
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（请给出正确答案）
A.权变视角
B.利益视角
C.结构视角
D.资源视角
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更多“下列关于战略性人员知识开发视角错误的是()。”相关的问题
第2题
A.又称个案研究法
B.最早由剑桥大学提出
C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E.是一种注重知识的培训方式
第3题
A.错误
B.正确
第4题
A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B.由强硬灌输转变为互动讨论形式
C.由单一讲述转变为多媒体交互方式
D.由报告讲座转变为游戏体验
第5题
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第7题
A.正确
B.错误
第8题
关于录用决策，下列理解错误的是()。
A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D应强调人员之间的互补性
第10题
A.相比开发，培训对工作经验要求更多
B.相比培训，开发带有一定的强制性
C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
D.培训关注现在，开发关注未来
第11题
A.必须由规定的单位和人员签字、盖章
B.任何内容不得随意删除或涂改
C.未填报的单价和合价，可在结算时调整
D.金额(价格)均应以规定的币种表示
