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[多选题]

阿德弗的ERG理论中ERG代表（)。

A.生存

B.合群

C.成长

D.关系

E.社会

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发布时间：2022-12-09

更多“阿德弗的ERG理论中ERG代表()。”相关的问题

第1题

阿尔德弗的ERG理论中的成长内容与马斯洛需要层次理论中哪项相对应()。

A.尊重与自我实现的需要

B. 安全与尊重需要

C.爱与归属的需要

D. 归属与自我实现的需要

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第2题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

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第3题

当员工对工作满意时，他们倾向于认可与工作内在有关的因素。这一论点所属的理论是（)。

A、马斯洛的需要层次理论

B、阿德福的ERG理论

C、弗鲁姆的期望理论

D、赫茨伯格的双因素理论

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第4题

ERG理论中，奥德弗把人的需求分为（）。

A.生存需求

B.互相关系需求

C.自尊需求

D.成长需求

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第5题

（)是爱尔德弗提出的ERG理论中的需要之一。

A.成就需要

B.权力需要

C.合群需要

D.成长需要

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第6题

ERG理论的提出者是阿尔得弗。()

ERG理论的提出者是阿尔得弗。（)

A.正确

B.错误

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第7题

erg理论是（)提出来的。

A.马斯洛

B.奥德弗

C.麦克利兰

D.赫兹伯格

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第8题

内容型激励理论包含有（)。

A.麦克利兰的成就激励理论

B.马斯洛的需要层次论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.奥德弗的ERG理论

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第9题

美国心理学家奥德弗尔修正了马斯洛的需要层次理论，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有()。

A.生存

B.相互关系

C.实现

D.成长

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第10题

引进挫败后退概念的ERG理论的代表人物是（）。

A、马斯洛

B、奥德弗

C、麦格雷戈

D、麦克莱兰

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第11题

“全员塑形法”激励机制的理论基础是A．亚当斯的行为强化理论B．赫兹伯格的双因素理论C．奥德弗的ERG

“全员塑形法”激励机制的理论基础是

A．亚当斯的行为强化理论

B．赫兹伯格的双因素理论

C．奥德弗的ERG理论

D．参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论

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