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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。

A.预计负债

B.应付职工薪酬

C.其他应付款

D.应付账款

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发布时间：2022-12-04

更多“企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退”相关的问题

第1题

企业将辞退福利预计产生的负债确认时应借记的科目是（)。A管理费用B销售费用C营业外支出D生产成

企业将辞退福利预计产生的负债确认时应借记的科目是()。

A管理费用

B销售费用

C营业外支出

D生产成本

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第2题

问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？

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第3题

劳动争议的范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第4题

下列选项中，属于劳动争议范围的是（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第5题

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

A.劳动合同的解除

B.劳动合同的变更

C.辞退

D.辞职

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第6题

公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。这属于公务员的()权利。()

A.身份保障

B.依法执行公务

C.享受报酬、福利

D.申诉控告

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第7题

公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。这属于公务员的（）权利。

A.身份保障

B.依法执行公务

C.享受报酬、福利

D.申诉控告

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第8题

徐先生系某建材公司销售人员，在工作期间遭遇工伤，工伤级别为7级。徐先生翻看法律时发现，对于工伤职工，用人单位不能解除合同，就放开手脚接受5客户的回扣和好处费，后因徐先生的失职，造成50万元的货物被骗。公司随即作出了与徐先生解除劳动合同的决定，徐先生不服，主张自己是工伤职工，用人单位不能辞退他。徐先生的理由是否正确：（)

A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同

B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同

C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同

D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人

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第9题

公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。()

公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。（)

A.正确

B.错误

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第10题