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[主观题]

问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？

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发布时间：2022-12-04

更多“问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？”相关的问题

第1题

劳动争议的范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第2题

企业将辞退福利预计产生的负债确认时应借记的科目是（)。A管理费用B销售费用C营业外支出D生产成

企业将辞退福利预计产生的负债确认时应借记的科目是()。

A管理费用

B销售费用

C营业外支出

D生产成本

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第3题

下列选项中，属于劳动争议范围的是（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第4题

[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。 [必备的理解能力]对本章中

[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。

[必备的理解能力]对本章中所讨论的内容相当熟悉。此外，以使你熟悉有哪些薪酬调查的信息来源，然后到课堂上来与其他同学共同分享你为你所在的小企业，或者是你所熟悉的某个人供职的小企业所设计的一揽子福利计划。

[如何组织练习/指导]将全班分为若干个小组，每组有4名～5名学生。你们的任务如下：玛利娅·科茨在迈阿密经营着一家小型人事招募公司，她并且决定为其25位雇员提供一份范围更大的一揽子福利计划。该公司目前所提供的福利仅仅包括每年7天的带薪节假日以及5天的病假。在她公司里还有其他2位经理以及17名全职的招募专员和5名秘书和行政人员。在规定的时间里，你们小组将要根据该公司的规模和需要来制定一份合适的一揽子福利计划。

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第5题

公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分。这属于公务员的()权利。()

A.身份保障

B.依法执行公务

C.享受报酬、福利

D.申诉控告

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第6题

公务员一经任用，非因法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。这属于公务员的（）权利。

A.身份保障

B.依法执行公务

C.享受报酬、福利

D.申诉控告

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第7题

如何正确地认识人性？

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第8题

根据美国财务会计准则委员会发布的《第130号财务会计准则公告：报告全面收益》，全面收益既可用净资产的增减变

动来计算，也可根据对______、______、______、______等的确认和计量的结果计算求得。

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第9题

根据《企业会计准则》对金融资产的分类，金融资产在初始确认时应当分为()。

根据《企业会计准则》对金融资产的分类，金融资产在初始确认时应当分为（)。

A、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产

B、交易性金融资产

C、持有至到期投资

D、贷款和应收款项

E、可供出售金融资产

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第10题

在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件(除市场条件外)而无法可行权。()

在会计上，无论已授予的权益工具的条款和条件如何修改，甚至取消权益工具的授予或结算该权益工具，企业都应至少确认按照所授予的权益工具在授予日的公允价值来计量获取的相应服务，除非因不能满足权益工具的可行权条件（除市场条件外)而无法可行权。（)

A.错误

B.正确

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第11题

假定2004年1月1日，设定受益义务现值为1000元，计划资产公允价值为1000元，未确认精算利得50元。年

假定2004年1月1日，设定受益义务现值为1000元，计划资产公允价值为1000元，未确认精算利得50元。

年度	2004	2005	2006
年折现率	10%	9%	8%
计划资产的预期投资回报率	12%	11%	10%
当前服务成本	260	280	300
已支付福利	300	360	380
缴纳提存金	180	200	220
雇员预计平均剩余工作年限	2282	2394	2590
12月31日设定受益义务现值	2184	2218	2058