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[主观题]

能力需求计划的主要目的在于评价负荷和提前期。()

能力需求计划的主要目的在于评价负荷和提前期。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“能力需求计划的主要目的在于评价负荷和提前期。()”相关的问题

第1题

幼儿园健康教育评价的主要目的在于建立一种积极的信息反馈途径，从而形成有效调节和优化幼儿园健康教育过程的机制。()

幼儿园健康教育评价的主要目的在于建立一种积极的信息反馈途径，从而形成有效调节和优化幼儿园健康教育过程的机制。（)

T.对

F.错

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第2题

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（)方面。A客户评价B员工评价C主管人员

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于()方面。

A客户评价

B员工评价

C主管人员自我评价

D组织领导评价

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第3题

“面向行为的考核指标”指的是（)。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

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第4题

敏感性分析主要用在哪两种软件工程活动

A.对还处于探索性和概念性阶段的项目的可行性研究

B.在产品计划、需求、设计阶段的风险分析

C.收益分析

D.时间分析

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第5题

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（)方面的工作。A培训计划B发展需求C晋

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A培训计划

B发展需求

C晋升替补轮换

D发展规划

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第6题

ERP实施中，需求分析工作的目的在于（)。

A. 了解企业需求

B.定义项目目标

C.优化业务流程

D.为实施ERP做准备

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第7题

物业管理的目的在于（)。

A.发挥物业使用功能

B.物业的保值增值

C.创造和保持良好的工作生活环境

D.提高城市文明程度

E.满足业主所有需求

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第8题

个人若无法适当地处理问题，其原因可能在于缺乏（)、能力、机会和资源。

A.时间

B.计划

C.金钱

D.动机

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第9题

绩效管理的目的在于评价而不是改进。()

绩效管理的目的在于评价而不是改进。（)

A、错误

B、正确

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第10题

能力需求计划主要是检验生产任务和制造能力之间的平衡问题。()

能力需求计划主要是检验生产任务和制造能力之间的平衡问题。（)

A.错误

B.正确

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第11题

学前教育评价的根本目的在于提高学前教育的水平，促进每个幼儿的发展。()

学前教育评价的根本目的在于提高学前教育的水平，促进每个幼儿的发展。（)

A、错误

B、正确

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