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[多选题]

按测试材料，可以把心理测试分为()。

A.认知测试

B.人格测试

C.文字性测试

D.非文字性测试

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“按测试材料，可以把心理测试分为（)。A、认知测试B、人格测试C、文字性测试D、非文字性测试”相关的问题

第1题

根据测试内容，可以将心理测试分为：（)。

A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

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第2题

对心理测验看法正确的是()。

A.可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异

B.心理测验有绝对零点

C.心理测验可以在安静的环境中施测，也可以在吵闹的环境中进行

D.测验分数具有相对性

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第3题

心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。()

心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。（)

A.正确

B.错误

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第4题

心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。()

心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。（)

T.对

F.错

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第5题

心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。()

心理测试中，情商不是非常重要的一个考核点。（)

A.错误

B.正确

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第6题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第7题

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（)A．纸笔测试B．面试C．心理测验D．管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．管理评价中心

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第8题

关于重大保险风险测试，说法错误的是（)。

A.保险公司应当在合同初始确认日以单项合同为基础进行重大保险风险测试

B.如果不同合同的保险风险同质的，可以按合同组合为基础进行重大保险风险测试

C.测试结果标明，发生合同约定的保险事故可能导致保险人支付重大附加利益的，即认定该保险风险重大，但不应具有商业实质

D.附加利益，是指保险人在发生保险事故时的支付额，超过不发生保险事故时的支付额的金额

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第9题

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：

A.信度

B. 效度

C. 信度和效度

D. 两者都不是

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第10题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第11题

下列哪些不属于自陈式量表的共同特点（)？

A.一定的心理学理论背景

B.应试者有类型差异

C.应试者有优劣之分

D.测试的信度高

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