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[多选题]

志愿者与员工的不同点包括()

A.非职业

B.志愿性

C.利他性

D.追求报酬

答案
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更多“志愿者与员工的不同点包括()”相关的问题

第1题

下列不属于志愿者不同于员工的特点的是()

A.非职业

B.志愿性

C.利他性

D.追求报酬

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第2题

关于离职,错误的描述是()。

A.离职包括自愿离职和非自愿离职

B.离职率的计算方法:用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数,再将结果乘以100%,然后再乘以12

C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利,是导致员工离职的主要原因

D.要留着员工,首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

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第3题

非政府组织志愿者的类型包括()

A.管理型志愿者

B.日常型志愿者

C.项目型志愿者

D.职业型志愿者

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第4题

记者调查研究与其他职业的调查研究相比。有哪些相同点和不同点?
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第5题

非政府组织的人力资源包括()。

A.有酬员工

B.志愿者

C.无酬员工

D.其他三种均包括

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第6题

简述膜受体激素与非膜受体激素作用的不同点。
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第7题

员工自我职业生涯管理的内容包括()

A.自我剖析

B.目标设定

C.职业路径设计

D.目标实现策略

E.反馈与修正

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第8题

志愿者的基本权利不包括()。

A.与其他员工平等共事的权利

B.要求获得较好的报酬

C.按照需要被适当地分配工作的权利

D.在工作中接受训练的权利

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第9题

非竞争性抑制作用与竞争性抑制作用的不同点在于前者的()

A.Km值增加

B.抑制剂与底物结构相似

C.Km值下降

D.抑制剂与酶活性中心内的基因结合

E.提高底物浓度,Vm仍然降低

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第10题

下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型,是孤立存在的,而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业,并在工作环境中发挥自己的不同特点,获得成就

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第11题

关于工伤保险的主要特征,下面描述错误的是()。A.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,即使员

关于工伤保险的主要特征,下面描述错误的是()。

A.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,即使员工在劳动过程中有违反规程的行为,也应当按照损害程度获得全额补偿

B.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,如果员工在劳动过程中有违反规程的行为,就不能获得补偿

C.工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人,只有经过依法鉴定,才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格

D.雇主责任原则,包括安全生产责任和伤害补偿责任,即使雇主没有违规行为,只要产生员工受到伤害的事实(非自残),雇主就要承担补偿责任,雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担

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