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[多选题]

员工自我职业生涯管理的内容包括（)

A.自我剖析

B.目标设定

C.职业路径设计

D.目标实现策略

E.反馈与修正

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发布时间：2022-12-06

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第1题

员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、_________、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。

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第2题

战略人力资源管理主要包括（)等内容。

A.战略性人员配置

B.战略性员工培训与开发

C.战略性绩效管理

D.战略性职业生涯管理

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第3题

简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

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第4题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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第5题

形成长短期职业生涯目标的过程是酒店员工职业生涯管理流程中的：（)

A:自我评估

B:实际检验

C:目标设置

D:行动规划

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第6题

职业生涯管理中最核心的是（)

A.员工自我评价

B.组织对员工的评价

C.制定员工发展计划

D.职业培训与指导

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第7题

职业生涯准备的内容包括（)。

A.思想道德素质

B.知识准备

C.信息准备

D.自我心态的不断调整

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第8题

职业生涯的三维管理包括（）。

A.自我事务管理、企业管理、社会管理

B.自我事务管理、心理契约管理、职业管理

C.自我事务管理、职业管理、企业管理

D.职业管理、自我事务管理、家庭生活管理

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第9题

当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划；⑦反馈与评价。其正确的程序是( )。

A.①③④②⑤⑦⑥

B.②⑤③④⑦⑥①

C.④①⑤②⑥③⑦

D.③②⑦⑤④①⑥

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第10题

一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（)

A.能力的开发

B.态度的开发

C.职业资本的开发

D.职业素质的开发

E.职业技能的开发

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第11题

下面哪些内容属于职业生涯的范畴

A.设定职业生涯目标

B. 及时评估绩效

C. 轮岗与升迁

D. 员工退休管理

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