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[单选题]

当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。

A.鼓励提前退休

B.永久性地裁员

C.扩大经营规模

D.延长工作时间

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发布时间：2022-12-02

更多“当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。”相关的问题

第1题

当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。

A.扩大企业规模

B.永久性裁减或辞退职工

C.延长工作时间

D.劳动力转移

E.允许提前退休

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第2题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。

A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第3题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

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第4题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第6题

教育供求的相对平衡是指教育供给略()教育需求或教育需求略()教育供给时的状态;

A.大于;大于

B.小于;大于

C.大于;小于

D.小于;小于

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第7题

下列关于劳动供给分析中的收入效应描述正确的是()。

下列关于劳动供给分析中的收入效应描述正确的是（)。

A、在保持工资不变(W)的条件下，收入变动(△H)所引起的工作时数变动(△Y)的比例

B、如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负

C、在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格(工资)，当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数

D、如果闲暇是正常品，收入效应的符号为正

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第8题

人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率

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第9题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第10题

供给弹性小于需求弹性时，这种蛛网被称为（）。

A.收敛性蛛网

B.发散性蛛网

C.封闭性蛛网

D.开放性蛛网

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第11题

当供给不变时，需求的变动将引起均衡价格和均衡数量与需求反方向变动。

A．错误

B．正确

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