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[多选题]

当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是()。

A.扩大企业规模

B.永久性裁减或辞退职工

C.延长工作时间

D.劳动力转移

E.允许提前退休

答案
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更多“当供给大于需求时,可采取的调节方法和措施是()。A、扩大企业规模B、永久性裁减或辞退职工C、延长工”相关的问题

第1题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第2题

根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。

A.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低

B.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高

C.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

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第3题

人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为()

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新,提高员工劳动生产率

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第4题

关于投资者的策略选择,以下说法正确的是()。

A.投资者认为市场效率较强时,可采取指数化的投资策略

B.当投资者对未来的现金流量有着特殊需求时,可采用免疫和现金流匹配策略

C.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来的现金流没有特殊需求时,可采取积极的投资策略

D.当投资者认为市场效率较低,而自身对未来的现金流没有着特殊需求时,可采取指数化的投资策略

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第5题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()

A.正确

B.错误

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第6题

当供给不变时,需求的变动将引起均衡价格和均衡数量与需求反方向变动。

A.错误

B.正确

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第7题

当供给曲线和需求曲线发生变动时均衡价格会变动。()
当供给曲线和需求曲线发生变动时均衡价格会变动。()

A.正确

B.错误

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第8题

教育供求的相对平衡是指教育供给略()教育需求或教育需求略()教育供给时的状态;

A.大于;大于

B.小于;大于

C.大于;小于

D.小于;小于

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第9题

若LM方程为y=750+2000r,当货币需求与供给均衡时,利率和收入为()。

A.r=10%,Y=750

B.r=10%,Y=800

C.r=10%,Y=950

D.r=10%,Y=900

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第10题

利率和收入的组合点出现在IS曲线的左上方,LM曲线的左上方区域中,这意味着()。

A.投资小于储蓄,且货币需求小于货币供给

B.投资小于储蓄,且货币需求大于货币供给

C.投资大于储蓄,且货币需求小于货币供给

D.投资大于储蓄,且货币需求大于货币供给

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第11题

发散式蛛网的产生条件是()。

A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性

D.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

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