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[单选题]

（)是组织培训的最高层次。

A.知识培训

B.技能培训

C.能力培训

D.素质培训

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发布时间：2022-12-04

更多“()是组织培训的最高层次。”相关的问题

第1题

（)是组织培训中的第一层次。A技能培训B知识培训C能力培训D素质培训

()是组织培训中的第一层次。

A技能培训

B知识培训

C能力培训

D素质培训

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第2题

培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()

培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。（)

A.正确

B.错误

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第3题

财政部将会计电算化知识培训分为初级、中级和高级三个培训层次，其中高级培训是指()。

A.掌握计算机和会计软件的基本操作技能

B.掌握程序设计技能

C.掌握会计软件维护及参数设置知识

D.掌握软件分析设计技术

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第4题

财政部将会计电算化知识培训分为初级、中级和高级三个培训层次，其中中级培训是指()。

A.掌握计算机和会计软件的基本操作技能

B.掌握程序设计技能

C.掌握会计软件维护及参数设置知识

D.掌握软件分析设计技术

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第5题

“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价()

A.行为层次

B.结果层次

C.学习层次

D.反应层次

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第6题

财政部将会计电算化知识培训分为初级、中级和高级三个培训层次，其中初级培训是指()。

A.掌握计算机和会计软件的基本操作技能

B.掌握程序设计技能

C.掌握会计软件维数设置知识

D.掌握软件术

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第7题

下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。

A.社会层次分析

B.组织层次分析

C.人员层次分析

D.工作层次分析

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第8题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第9题

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。()

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。（)

A.正确

B.错误

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第10题

与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。（)

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第11题

（)是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分

()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A培训反馈

B培训计划

C培训实施

D培训需求分析

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