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简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

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发布时间：2022-12-02

更多“简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？”相关的问题

第1题

集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？()

A.一年

B.9个月

C.6个月

D.3个月

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第3题

劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。()

劳动争议调解仲裁法只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。（)

A.正确

B.错误

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第4题

简述在劳动争议调解协议的执行中引入支付令制度的原因。

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第5题

我国《仲裁法》适用于()

A.收养、抚养纠纷

B.婚姻、继承纠纷

C.合同纠纷

D.劳动争议

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第6题

我国《仲裁法》适用于()

A.合同纠纷

B. 收养、抚养纠纷

C. 婚姻、继承纠纷

D. 劳动争议

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第7题

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )。

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（)。

我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。

A、着重调解，及时处理原则

B、依法处理原则

C、公正处理原理

D、三方原则

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第8题

我国《仲裁法》规定的仲裁范围具有以下三个特点()。

A.主体的平等性

B.仲裁事项的可处分性

C.争议内容的财产性

D.终局性

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第9题

劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么？()

A.斡旋和调解

B.审判

C.协商

D.仲裁

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第10题

试述劳动争议调解中专门的调解与仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点。

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第11题

在劳动争议仲裁中，与调解环节不同的是，仲裁人在谈判过程中有权（)。

A强制双方接受协议

B要求双方放弃仲裁

C要求双方必须让步

D要求法院介入

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