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第1题
下列属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是（)
A.系统原则
B.最高职位数量原则
C.战略驱动原则
D.动态有序原则
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第2题
下列哪项原则不是职位分类的原则（)。
A系统原则
B最低职位数量原则
C能级原则
D公平竞争原则
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第3题
下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是（)
A.系统原则
B.最高职位数量原则
C.战略驱动原则
D.动态有序原则
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第4题
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（)
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第5题
组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（)
A、合法性原则
B、公平竞争原则
C、真实性原则
D、全面性原则
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第6题
A.追求人-职匹配
B.基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视
C.法律约束与社会支持(职位分类系统)
D.短期就业与流动频繁
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第7题
从分类原则上说，哲学包括本体论、认识论、价值论和（)。
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第8题
职位设计的基本原则有（)。
A.工作扩大化原则
B.因事设岗原则
C.规范化原则
D.系统化原则
E.最少职位数原则
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第9题
职位评价要素和指标的确定应体现()原则。
A.少而精的原则
B.界限清楚、便于测量的原则
C.综合性原则
D.可比性原则
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第10题
下列属于公共领导者职位权力的使用原则的选项是()
A.公正性原则
B.公开性原则
C.公共性原则
D.依法行使原则
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