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第1题
根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。
A.工作拓展能力
B.相关领域国际惯例的水准认知
C.计划能力
D.资源配置与监管能力
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第2题
适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()
A.公文筐测验
B.小组讨论
C.多项能力测验
D.逻辑推理能力测验
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第3题
为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容()
A.管理人员的培训
B.领导决策者的培训
C.操作人员的培训
D.系统维护人员的培训
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第4题
优秀的销售人员应该具备的条件有（)。
A.艺术家的心
B.技术者的手
C.学者的头脑
D.劳动者的脚
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第5题
对教师素质的评价可从哪些方面进行：____。
A、职业道德
B、专业知识
C、教学能力
D、参与和共事能力
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第6题
要全面、准确地了解一个人的（)，就必须以心理学的理论为依据。
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第7题
若已知有多种可能的自然状态，但其发生的概率未知，则决策者应进行()决策
A.不确定条件
B.确定条件
C.风险条件
D.期望利润
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第8题
美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。
A.人际关系
B.经营知识
C.人力资源管理职能履行能力
D.变革管理能力
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第9题
在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选（)。
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第10题
()主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。
A.工作职责
B. 工作细述
C. 人员招聘指南
D. 员工手册
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第11题
如果核心能力具备()等特征，就容易模仿
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