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[主观题]

对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激励要公平。()

对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激励要公平。（)

A、正确

B、错误

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发布时间：2022-12-02

更多“对普通员工的激励的基本原则是：激励要逐渐增加；情况要适当；激励要公平。()”相关的问题

第1题

行政决策执行的基本原则包括()。

A.决策执行要有周密的计划

B.行政决策的执行必须准确和迅速

C.行政决策执行必须灵活和创新

D.行政决策执行必须统筹兼顾

E.行政决策执行要正面激励

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第2题

教育评价应坚持基本原则是:

A.方向性原则、科学性原则

B.激励性原则、发展性原则

C.可行性原则、实效性原则

D.专题性原则、实用性原则

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第3题

员工福利被认为是传统的“激励因素”，在建立之初具有激励性，但随着员工逐步接受，员工享受的福利会被逐渐看为保健因素，这是员工福利发展中的（)

A.福利成本问题

B.缺乏灵活性

C.功能异化

D.员工的认识问题

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第4题

需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。()

需要层次理论认为如果你要激励某个人，你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上，哪个是他的主导需要，然后去满足这些需要。（)

A.正确

B.错误

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第5题

物质激励对每个人来说都是有效的，采取物质激励的方式一定可以起到激励的作用。（)

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第6题

（)是对员工进行激励的最基本的方式。

A.鼓励

B.奖励

C.考核

D.惩罚

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第7题

销售经理要善于向销售人员授权，实行授权激励，把本来属于销售经理的某些权力授予销售人员代为行使。()

销售经理要善于向销售人员授权，实行授权激励，把本来属于销售经理的某些权力授予销售人员代为行使。（)

A.错误

B.正确

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第8题

项目团队的建设要达到 ()要求

A.明确、共同的目标

B. 合理分工与协作

C. 有效的沟通

D. 有效的激励与约束

E. 高度的信任与凝聚力

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第9题

在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。

A.那些未达到最低生活标准.急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素

D.

无论什么情况下金钱都只是“保健因素”

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第10题

期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。

A.没关系

B.不同

C.不一定

D.一样的

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第11题

下列说法错误的有（)

A.系统在振动时的位移通常是比较小的，因为实际结构的变形一般是比较小的

B.振动系统发生振动的原因是由于外界对系统运动状态的影响，即外界对系统的激励或作用

C.在机械振动中，把外界对振动系统的激励或作用，如作用在结构上的外力，道路不平对行驶车辆的影响等等，称为振动系统的激励或输入

D.系统对外界影响的反应，如振动系统某部位产生的位移、速度、加速度及应力等，称为振动系统的激励或输入

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