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[主观题]

工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业？（)

A.结构性失业

B.周期性失业

C.摩擦性失业

D.部门性失业

E.以上各项都不是

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发布时间：2022-12-02

更多“工资高于竞争的均衡工资引起以下哪一种类型的失业？（)”相关的问题

第1题

当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时（）

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

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第2题

一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。

A.效率工资使工资高于均衡水平。

B. 最低工资法。

C. 不同企业间的劳动需求的变动。

D. 工会。

E. 以上各项都是

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第3题

下列哪一种分析是局部均衡分析____

A.在价格和其它商品数量即定的条件下分析烟草税对香烟价格的影响

B. 考虑最底工资法规对失业和通货膨胀的影响

C. 进口汽车配额的变化对市场其它商品价格的影响

D. 以上各项均属局部均衡分析

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第4题

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是()。

劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（)。

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

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第5题

假设物价水平下降，由于名义工资合同固定，企业变得无利可图，并且开始削减产量。这是以下哪一种理论的证明？

A.短期总供给曲线的粘性工资理论。

B. 短期总供给曲线的粘性价格理论。

C. 短期总供给曲线的错觉理论。

D. 短期总供给曲线的古典二分法理论。

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第6题

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（)

A.正确

B.错误

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第7题

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。（)

A、错误

B、正确

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第8题

工资可调整时,劳动的需求量()供给量,劳动市场均衡。

A.大于

B.小于

C.等于

D.不确定

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第9题

垄断性工资差别是（)的工资差别。

A、竞争性

B、补偿性

C、既竞争又补偿

D、既是非竞争又是非补偿

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第10题

垄断竞争厂商在长期均衡时（)。

A.超额利润为零

B.价格高于边际成本

C.在均衡点上，主观需求曲线上的弹性大于实际需求曲线上的弹性

D.以上说法都正确

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第11题

随着工人工资率的上升，劳动供给曲线会向后弯曲，如果()

A.工资率高于保留工资

B. 替代效应大于收入效应

C. 收入效应大于替代效应

D. 收入效应和替代效应变动同方向

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