采购部门的绩效衡量为管理层决策提供了______和______。

第1题

目标的作用包括（)。

A.指明组织的方向

B.激励和凝聚组织中的成员

C.为考核提供依据

D.促进合理决策及衡量组织绩效

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第2题

下列属于金融企业会计作用的是（)。

A.帮助投资者、债权人、政府及相关部门和社会公众作出合理的决策

B.考评企业经营者的责任和绩效

C.为国家提供宏观调控所需要的特殊信息

D.为企业经营者提供经营管理所需要的各种信息

E.正确组织会计核算

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第3题

下列关于产业竞争力产业业绩分析视角，正确的是（）。

A.产业绩效是判断产业竞争力的决定性指标

B.SCP分析范式为产业竞争力提供了可供操作的评价方式

C.市场结构和市场行为是衡量产业竞争力的可量化的表现形式

D.可从市场结构和市场行为两个切入点研究产业竞争力

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第4题

绩效目标的制定原则（)

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.与公司和部门目标高度相关的

E.以时间为基础的

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第5题

衡量采购人员工作效果的指标称为（)

A、采购效率指标

B、数量绩效指标

C、时间绩效指标

D、价格绩效指标

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第6题

依据GB/T23331-2012标准，管理者代表在能源管理体系中其职责权限不包括()。

A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

B.向最高管理者报告能源管理体系绩效

C.在组织各层次上提高对能源方针、能源目标的认识

D.为建立、实施、保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源

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第7题

衡量采购人员处理订单效率的指标称为（)

A、质量绩效指标

B、数量绩效指标

C、时间绩效指标

D、价格绩效指标

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第8题

考评结果可以运用在()方面。

A.帮助员工改进绩效

B.制定经营决策

C.为人事决策提供依据

D.检查企业管理各项政策

E.其他

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第9题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第10题

目标管理法的不足主要表现在()。

目标管理法的不足主要表现在（)。

A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量

B、工作过程本身也很重要

C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握

D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标

E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。

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第11题

（)是人们为认知和评价建设项目实施到一定阶段以后的建设项目各方面工作的绩效，从而发现和评价建设项目工作中出现的偏差，以便为建设项目跟踪决策提供支持的一项建设项目评估工作。

A.建设项目实施绩效评估

B.建设项目社会评估

C.建设项目环境影响评估

D.建设项目后评估

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