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[判断题]

组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。()

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更多“组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。()”相关的问题

第1题

组织行为学和人力资源管理研究表明()

A.目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

B.工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率

C.管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

D.组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

E.工作高度专业化及单调将降低劳动生产率

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第2题

产生磨擦性失业的原因有()。

A.市场组织不完备

B.劳动力供求信息不灵

C.科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

D.季节变化

E.行业与企业发生调整或转移

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第3题

()源自哈佛大学教授罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)与诺朗诺顿研究院(Nolan Norton Institu-te)的执行长戴维·诺顿(David Norton)于20世纪90年代初所研究的“未来组织绩效衡量方法”——一种绩效评价体系。

A.平衡计分卡

B.波士顿分析法

C.通用矩阵分析法

D.核心竞争力模型

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第4题

组织行为学是一门综合性、交叉性学科,虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容,但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系。()
组织行为学是一门综合性、交叉性学科,虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容,但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系。()

A、对

B、错

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第5题

所有装饰风格的产生都源自于其相应的经济实力,正是由此导致了不同的审美情趣。()

所有装饰风格的产生都源自于其相应的经济实力,正是由此导致了不同的审美情趣。()

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第6题

乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()
乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

A.正确

B.错误

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第7题

所有装饰风格的产生都源自于其相应的() ,正是由此导致了不同的审美情趣。

A.政治体系

B. 经济实力

C. 技术程度

D. 文化背景

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第8题

在“行为科学”的产生和发展过程中,行为科学的前称是()A.“社会学”B.“经济学”C.“人际关系学”D.“

在“行为科学”的产生和发展过程中,行为科学的前称是()

A.“社会学”

B.“经济学”

C.“人际关系学”

D.“组织行为学”

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第9题

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是()。

A.工作分析

B.胜任素质分析

C.组织文化分析

D.组织发展分析

E.外部分析

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第10题

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是()。

A.胜任素质分析

B.组织文化分析

C.组织发展分析

D.工作分析

E.外部分析

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第11题

面对管理研究分散化的趋势,有的学者试图通过综合研究,超越“管理理论的丛林”,建立系统的管理理论。管理理论自身的发展也合乎逻辑地导致了()的产生和发展。

A.相对论

B.组织行为学

C.比较管理学

D.社会技术

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