更多“公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满;又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。（)”相关的问题
第1题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
第2题
()的合理设计有助于引导员工主动接受()、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助()获得更大的灵活性。
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第3题
合理的（)应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
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第4题
食品安全管理体系的第三方审核基于（)的原则。A.平等互利B.公平合理C.科学合理D.自愿申请
食品安全管理体系的第三方审核基于()的原则。
A.平等互利
B.公平合理
C.科学合理
D.自愿申请
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第5题
科学设计组织结构，应该注意()
A.制定明确的权责结构
B.设计合理的用人制度
C.妥善进行职务分工
D.及时改进薪酬奖励制度
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第6题
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
A.财务资金
B. 赢利分析
C. 竞争力
D. 生产经营
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第7题
公共事业组织国有资产管理体制改革要达到的目标体制中不包括()。
A.资产配置科学
B.使用合理
C.公平分配
D.管理高效
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第8题
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。
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第9题
制定食品安全标准，应当以保障公众身体健康为宗旨，做到（)。
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第10题
评标原则有()。
A.竞争优先
B.公平、公正、科学、合理
C.价格合理
D.反不正当竞争
E.规范性与稳定性结合
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第11题
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（)和劳动生产率
A、人力资源管理效率
B、员工积极性
C、员工工作效率
D、员工的工作情绪
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