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[单选题]

在环境与资源管理中使用量为广泛的管理制度是

A.环境影响评价制度

B. 许可证制度

C. 征收排污费和自然资源补偿制度

D. 经济刺激制度

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发布时间：2022-12-06

更多“在环境与资源管理中使用量为广泛的管理制度是A. 环境影响评价制度B. 许可证制度C. 征收排污费”相关的问题

第1题

_______是日常生活中食醋的主要成分，_______为食品加工中使用量最大的酸味剂，_______与人工合

成的甜味剂共用时，可以很好地掩盖其后苦味。

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第2题

自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为

上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。()

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第3题

硝石在干酪加工中使用是为了抑制有害菌的生长。在干酪乳中最大允许用量为（)。

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第4题

环境资源管理的综合性原则是指( )

A.管理目的的综合性

B.管理体制的综合性

C.管理制度的综合性

D.管理手段和措施的综合性

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第5题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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第6题

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。（)

A.正确

B.错误

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第7题

科学管理提出的()等一系列的管理制度与方法奠定了人力资源管理学科的基础。

A.目标管理

B. 工时定额

C. 劳动定额

D. 计件工资制

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第8题

公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

A.历史状况

B.国家性质

C.经济条件

D.发展阶段

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第9题

牵引机制主要依靠（)人力资源管理模块来实现的。

A.企业的文化与价值观体系

B.职位说明书与任职资格标准

C.关键业绩指标体系(KPI)

D.培训开发体系

E.职业生涯管理制度

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第10题

在信息资源管理时期，企业所面向的经济与社会、技术环境是基于信息的，而进入知识管理时代后，企业所面向的则基于（)。

A.人

B.技术

C.智能

D.知识

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第11题

在（)模式下，母公司与子公司基本上是相互独立的，各个子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策与制度。

A.民族中心

B.多元中心

C.地区中心

D.全球中心E.混合中心

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