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[多选题]

牵引机制主要依靠（)人力资源管理模块来实现的。

A.企业的文化与价值观体系

B.职位说明书与任职资格标准

C.关键业绩指标体系(KPI)

D.培训开发体系

E.职业生涯管理制度

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“牵引机制主要依靠（)人力资源管理模块来实现的。”相关的问题

第1题

牵引机制主要依靠（)等人力资源管理模块来实现？

A.职位说明书

B.关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

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第2题

激励机制主要依靠（)人力资源管理模块来实现。

A.薪酬体系设计

B.职业生涯管理

C.分权预授权系统

D.升迁异动制度

E.招聘与甄选制度

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第3题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（)机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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第4题

汽车企业ERP的主要功能模块:财务管理模块、生产控制管理模块、（)、人力资源管理模块。

A物流管理模块

B业务管理模块

C销售管理模块

D资金管理模块

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第5题

在目前使用较多的生产企业中使用的企业资源计划主要包括()等四部分模块。

A.企业资源模块

B.生产控制功能模块

C.物流管理模块

D.财务管理模块

E.人力资源管理模块

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第6题

人力资源管理模块主要包括()等，它在企业资源计划中发挥的作用十分重要。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工时管理

D.工资管理

E.差旅核算

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第7题

ERP产品的核心模块有（)。

A.集团管理

B.人力资源管理

C.设备管理

D.客户关系管理

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第8题

完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（)

A.在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B.要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

D.绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质

E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提

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第9题

（)是ERP的核心模块。

A.生产控制模块

B.物流管理模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

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第10题

人力资源管理中的主要风险工作包括（）。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责

C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要

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第11题

()是实现生产运转的重要条件和保证，它包括分销管理、库存控制、采购管理三个部分。

A.生产控制功能模块

B.物流管理模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

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